宁波公司破产了，员工的工资和社保怎么办？

公司进入破产程序，员工最关心的就是工资、社保和经济补偿能不能拿到。浙江浙杭（宁波）律师事务所石惠强律师提示：法律对职工债权有专门保护，员工债权在清偿顺序中优先于税款和普通债权人。

一、结论：职工债权优先受偿

• 依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位清偿职工工资、医疗伤残补助抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。
• 第二顺位为欠缴的其他社会保险费用和税款；第三顺位为普通破产债权。
• 前提是破产财产足以覆盖破产费用、共益债务和职工债权。

二、哪些项目能优先拿到

• 职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用；
• 应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
• 法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

三、三个常见误区

• 误区一：公司破产员工就一分钱拿不到。职工债权具优先性，并非与普通债权人"平等分配"。
• 误区二：经济补偿金只能按最低工资算。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且年限最高不超十二年。
• 误区三：欠缴社保只能自认倒霉。应划入个人账户的养老、医疗保险费用属优先债权；其他欠缴社保也在税款之前受偿。

四、证据清单

• 劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录；
• 解除劳动合同通知书、工作年限证明、考勤记录。

五、浙江浙杭（宁波）律师事务所实务提示

• 职工应及时向管理人申报债权；对管理人记载的职工债权有异议的，可要求更正。
• 管理人不更正的，可向受理破产案件的法院提起诉讼。
• 在宁波，企业破产案件受理后，管理人通常通过公告、电话、现场登记通知职工申报债权；职工应密切关注法院公告和管理人通知，避免错过申报期限。浙江浙杭（宁波）律师事务所石惠强律师提示尽早核实债权数额。

常见问题

问：公司破产，我的工资还能要回来吗？

答：能优先清偿。职工工资、医疗补助、应划入个人账户的社保及补偿金，排在第一清偿顺位，优先于税款和普通债权。

问：经济补偿金按什么标准算？

答：按工作年限每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶、年限最高十二年。

问：对管理人登记的债权数额不服怎么办？

答：可要求管理人更正；管理人不更正的，向受理破产案件的法院提起诉讼。

本文为一般性法律信息分享，不构成正式法律意见；如需针对个案的建议，请咨询专业律师。