劳动仲裁与工伤赔偿 · 宁波
劳动仲裁与工伤赔偿服务连接劳动者与企业两端的核心诉求：劳动者遭遇违法解除/辞退时如何计算2N赔偿金？工伤认定标准与劳动能力鉴定程序是怎样的？一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金分别如何计算？未签书面劳动合同的双倍工资差额怎么主张？企业端则面临：规章制度未经民主程序是否有效？经济性裁员的法定条件与程序是什么？我们以丰富的仲裁与诉讼经验，为双方提供精准的法律解决方案。
服务范围
典型场景与常见问题
被用人单位违法辞退能获得多少赔偿？
依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。需注意区分合法解除（可能仅需N或N+1）与违法解除（2N）的不同构成要件。
工伤认定的法定条件与待遇项目有哪些？
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定程序上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按期提出的，受伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。工伤待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（按伤残等级1-10级分别为27-7个月本人工资）、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时享受）等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，全部工伤待遇由用人单位承担。
没签劳动合同受了工伤能认定吗？
工伤认定看劳动关系与工作时间、工作原因，不唯书面合同；用工资流水、考勤记录、其他劳动者证言可认定事实劳动关系后，在一年内申请工伤认定。
工伤赔偿和第三人侵权能双赔吗？
除医疗费不得重复报销外，工伤保险待遇与民事侵权赔偿一般可并行主张；上下班交通事故等第三人侵权情形尤其常见，两条路径互不影响。
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