劳动仲裁与工伤赔偿法律服务 · 宁波
Labor Arbitration & Work Injury Compensation
我们能帮您解决什么
劳动仲裁与工伤赔偿服务连接劳动者与企业两端的核心诉求：劳动者遭遇违法解除/辞退时如何计算2N赔偿金？工伤认定标准与劳动能力鉴定程序是怎样的？一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金分别如何计算？未签书面劳动合同的双倍工资差额怎么主张？企业端则面临：规章制度未经民主程序是否有效？经济性裁员的法定条件与程序是什么？我们以丰富的仲裁与诉讼经验，为双方提供精准的法律解决方案。
服务范围
- 劳动仲裁申请与一审/二审诉讼代理
- 违法解除/终止劳动合同赔偿金（2N）主张
- 工伤认定申请、行政复议与行政诉讼
- 劳动能力鉴定协助与工伤待遇全额索赔（医疗费/停工留薪期工资/伤残补助/就业补助等）
- 加班工资、年休假工资、未签劳动合同双倍工资差额追索
- 企业用工合规审计、规章制度民主程序完善、裁员方案设计
典型场景与常见问题
被用人单位违法辞退能获得多少赔偿？
依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。需注意区分合法解除（可能仅需N或N+1）与违法解除（2N）的不同构成要件。
工伤认定的法定条件与待遇项目有哪些？
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定程序上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按期提出的，受伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。工伤待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（按伤残等级1-10级分别为27-7个月本人工资）、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时享受）等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，全部工伤待遇由用人单位承担。
相关案例（脱敏）
对口律师
相关洞察
- 嘉兴市司法局、嘉兴律协一行到访我会交流（行业新闻）
本领域核心结论
- 违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿的二倍（2N）。
- 工伤待遇的享有与缴纳工伤保险直接相关，未缴保险的由单位全额承担。
- 劳动仲裁时效仅一年，维权宜尽早启动以免失权。
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