经过一夜短暂的休整与沉淀，浙杭共享青训营48名小伙伴又迎来了紧张而充实的一天。新的一天里，学员们在紧凑的课程安排中，先后开展了晨间（午间）微论坛、多场讲座，还进行了集趣味、观点碰撞为一体的青年律师“奇葩说”。大家在学习、体验、交流中增长了见识，重温了行业的发展历史，明确了执业风险要求，学到了知识，提升了感悟，传承了精神。
上午9点，为青年律师答疑解惑、助力青年律师成长的授课环节正式拉开帷幕。
首场授课环节由浙杭所主任沈向明作题为《律师行业发展及青年律师成长之路》。沈主任以浙杭所发展历程为视角详细介绍了不断发展壮大的浙江律师行业发展史、奋斗史及未来行业的发展趋势，让与会学员充分了解了老一辈浙江律师在服务党委政府中心工作、服务企业经济民生等过程中所付出的努力，让全体学员对行业发展史有了更加深刻的认识，对未来律师行业的发展有了清晰的了解。
同时，沈主任还以管理者、前辈律师的角度，向与会学员讲述了青年律师在执业初期常犯的“错误”及“风险”。他希望各学员要以本次青训为契机，深挖自身在专业、工作习惯等方面的不足，立足正确的政治方向、牢记律师执业底线，学会脚踏实地工作作风，保持积极向上的精神状态，以过硬的专业技能成为成律师行业内的精英。
浙杭所副主任姜海斌律师深入浅出地分享了《青年律师代理劳动争议案件实务培训》。姜主任首先以自身的从业经历、执业经验为出发点，从青年律师最高频遇到的劳动人事专业问题入手，结合劳动争议案件的常用实务案例出发，解读了律师收费、案件受理范围、一裁终局、裁审结合、办案技巧等律师代理案件常遇到的专业知识点，直击律师代理劳动争议案件领域中常遇的难点和痛点。
姜主任以幽默风趣的语言，时不时与学员进行互动小问答,进一步增强了课程的互动性和趣味性，让青年律师对代理劳动争议案件有了更深入的了解，可谓是干货满满，对青年初期的成长与发展具有深远意义。
青年律师是律师行业持续发展的力量和希望，而加强职业道德与执业纪律教育培训工作更是落实青年律师严管厚爱要求、增强青年律师执业风险意识的重要抓手。
在下午的授课环节，浙杭所执行主任方志华以“青年律师的职业道德与执业纪律教育”为主题，从律师执业环境和常见的执业风险点，围绕“与当事人的沟通”“答复客户的技巧”“利益冲突审查”“律师职业道德及执业纪律要求”等方面，并结合自身从事协会道纪委的工作经验及执业过程中所遇到的律师违规违纪所造成的严重后果，叮嘱学员律师之路想要走得好、走得远，必须脚踏实地，严守职业道德、牢记执业底线，规范执业行为，在法律规定及要求下，认真履行律师职责，在合规的前提下稳步前进。
律师在诉讼过程中,如何更有效地进行信息的传递,更好地影响裁判者,从而获得更为理想的裁判结果，思维起着十分关键的作用。倪洛伟律师本次以“律师诉讼思维及实用办案工具分享”为题，以律师诉讼与非诉思维的核心及区别为开端，结合当前行业内的热点案例及自身的办案经验，详细介绍了律师在代理诉讼案件中所应具备的专业素养、沟通思维、应对策略、文书撰写要求、办案技巧及工作技能等内容，从实际操作的角度让在场学员、特别是以诉讼为志的青年律师找寻到了代理诉讼案件的突破口。
同时，倪律师还就律师办案及日常工作中所需的高效、实用的工具及法律文书撰写技巧向与会学员进行了分享，通过倪律师的经验分享，可以进一步提升青年律师法律服务工作质效，使得在职业过程中能够更加高效、专业、严谨。
除了授课环节，还有团队小伙伴的自我分享环节，四个团队分别在晨间、午间环节，围绕“执业中的那些第一次”“关于律师被白嫖那些事”“接案小tips”“分享办案过程中的正能量”等几个方面的内容，以“沙龙访谈、座谈”等以生动诠释了自己的观点和看法,诠释了执业心得，引发了全场的思考和共鸣。
班主任廖冠律师根据各团队分享的情况，结合自身的执业经验和相同的经历对每个学员分享、展示的内容均逐一予以点评，让在场学员对分享内容有了更加深刻的了解，让整场活动效果得以升华。
此时此刻，相信大家仍对昨天的青年律师“畅聊会”仍显得意犹未尽，别着急，今天的“思想碰撞与观点交流”大餐隆重登场.....
为了培养青年律师的思辨能力、随机应变能力、表达沟通能力，同时引导青年律师直面执业道路上的困惑、选择及规划，在不同的观点碰撞中互相探讨、学习，青年律师“奇葩说”如约而至。
通过前期的收集、汇总及交流，本次“奇葩说”以“执业前3年，先做万金油律师起步vs尽快走专业化道路”，“律师应当与客户做朋友vs只把客户当客户为好”，“团队业务方向与自己专业方向不重合，律师该离开团队vs留在团队”为题，由六个团队分三组分别阐述自己一方的观点，伴随着“开篇阐述”，“开杠”，“收尾陈述”等环节，在每一次“交锋”展示自身的立场、进行观点的探讨。
同时，浙杭所副主任郑舒木、管理合伙人贝赛、合伙人倪洛伟作为点评嘉宾针对各学员的观点、见解、看法及表达情况进行点评，通过三位嘉宾的点评，各位学员纷纷表示获得了自我职业规划及发展思考和成长，收获颇丰！
通过一天的紧张的学习，学员们不仅是知识的学习，更是思想的碰撞，相信通过此次活动为青年律师带来了成长、收获了希望。让我们期待明天更为精彩的活动.....
你好，我的新朋友。高素质的律师团队是保证律所发展的重要基础，我们期待并欢迎每一位致力于法律行业的专业人士加入浙江浙杭(宁波）律所，快来加入我们，共筑浙杭梦！
● 福利待遇
1、提成比例高：合伙律师提成为80%以上；
2、独立办公室，无座位管理费；
3、镇海区人才基金补助；
(1)35周岁以下首次在镇海执业律师的，可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元；35周岁以上的，连续3年每年1万元补助；
(2)如是高级职称律师或专业领域带头人，一次性奖励3万元；
（3）符合“甬江引才工程”的“双创人才或双创团队”，另行奖劢。
4、其他福利待遇：午餐、下午茶福利、节假日福利、双休、工会旅游等。
● 福利待遇
1、提成比例高：不低于80%；
2、无创收要求，无座位管理费，大空间卡座，先到先得；
3、镇海区人才基金补助：35周岁以下首次在镇海执业律师的，可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元；35周岁以上的，连续3年每年1万元补助；
4、律所设有青年律师、合伙人培养机制；
5、其他福利待遇：午餐、下午茶福利、节假日福利、双休、工会旅游等。
本文为一般性法律信息分享，不构成正式法律意见；如需针对个案的建议，请咨询专业律师。
