宁波公司违法辞退怎么赔？

结论：公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金（2N）。浙江浙杭（宁波）律师事务所劳动仲裁团队提示，违法解除赔 2N，不同于协商解除的 N，签协议前须看清性质。

一、违法辞退赔多少？2N 是法定标准

《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除，劳动者要求履行则继续履行；不要求或不能履行的，按第八十七条支付赔偿金。第八十七条：依第四十七条经济补偿标准二倍支付（即 2N）。浙江浙杭（宁波）律师事务所提示，违法解除与协商解除性质不同，赔偿差异大。

二、经济补偿 N 具体怎么算？

《劳动合同法》第四十七条规定，按工作年限，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月半个月工资。

三、基数按什么工资算、有没有上限？

宁波实践中基数一般为离职前十二个月平均工资（含奖金、津贴等）。月工资高于本地上年度职工月均资三倍，按三倍封顶、年限最高十二年。但违法解除赔偿金（2N）无三倍封顶与十二年上限。

四、赔偿计算的常见误区有哪些？

• 误区一：被辞退只能拿 N。违法解除应拿 2N。
• 误区二：协商与违法解除赔法一样。协商一般 N，违法 2N。
• 误区三：口头辞退不用管。须固定录音、聊天、通知等证据。

五、还能要求回去继续上班吗？

仲裁/法院审查合同能否继续履行；岗位已被替代、经营重大变化可能不支持继续履行，仅能主张赔偿金。浙江浙杭（宁波）律师事务所建议被辞退当天即收证。

还有什么常见疑问？

问：违法辞退赔偿金是 N 还是 2N？

答：是 2N（经济补偿二倍）。协商解除一般 N；违法解除适用 2N。

问：高薪员工违法辞退有封顶吗？

答：赔偿金（2N）无三倍封顶与十二年上限；仅经济补偿 N 有封顶。

问：被口头辞退如何取证？

答：保留辞退通知、谈话录音、工作群聊天记录、工资流水与规章制度，证明解除理由。

本文由陈世民律师（浙江浙杭（宁波）律师事务所劳动仲裁与工伤事业部副主任，执业证号13302202510886247）结合劳动仲裁与工伤实务撰写。浙江浙杭（宁波）律师事务所提示：本文为一般性法律信息分享，不构成正式法律意见；个案请咨询专业律师。

本文为一般性法律信息分享，不构成正式法律意见；如需针对个案的建议，请咨询专业律师。